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稷山:讓人才成為轉型發展“主引擎”

來源:運城日報發佈者:時間:2021-01-11

記者 劉曉瑞 通訊員 南崇俊

總投資12億元的稷山縣鐵路專用線建設項目,總投資10億元的紅棗產品系列研發及深加工項目……日前稷山縣在天津舉辦“運才興運”專場活動,共簽約5個項目,總投資達22.38億元。

目前,全縣共引進各類高層次人才142人,其中智庫專家10餘人,初步形成了以高端人才促產業發展、以產業發展聚高端人才、人才與產業良性互動的局面。

開放引智

打造人才聚集“新高地”

台灣商會會長楊政傑是稷山縣首批聘請的招商引資專家團成員之一,像他一樣獲此殊榮的還有加拿大晉商聯誼會會長張鍾璽、貴州省商會會長劉學珍等18位有影響力的稷山在外人士。

稷山縣委、縣政府在“專項引進”“彈性引進”“多元引進”人才上精準發力,制定了《稷山縣引進人才暫行辦法》、2020年高層次緊缺急需人才引進方案,啓動產業發展“智力引擎”,向省人社廳申請了“精細和專用化學品博士後科研工作站”,成立了6個招商引資專家團,藉助當地合金冶煉、精細化工、彩印包裝等產業優勢和稷山經濟技術開發區平台,啓動專項招聘計劃,多領域、全方位引進一批教育、農業、林業、城建、食藥等領域高層次人才,吸引一批帶項目、帶資金人才來稷創辦、領辦高新技術企業和在外人才回鄉創業,推進“人才+項目”、“人才鏈”與“產業鏈”深度融合,為項目建設和轉型發展輸入“新鮮血液”。在北京、上海、深圳建立招才引智工作站,聯絡共享在外商會、社團組織的人才信息資源,加強高端人才交流。先後聘請“榮譽招商大使、專員”59人,為教育、農業、水利、交通等系統引進26名高學歷人才,舉辦“校園招聘”活動,為農業系統簽約4名“雙一流”學校在職研究生,吸引在外人士返鄉創辦小微企業93家,返鄉創辦企業16家,引回資金9.64億元。

與此同時,該縣健全落實人才信息數據庫,突出“高精尖缺”,完善人才“引育用留”“凝智聚才”新機制,把“抓人才智力支撐”落實落細落地,引進農業、衞生、教育等高端人才11名,選拔使用優秀年輕人才24名,為項目建設、招商引資和經濟社會高質量轉型發展提供強有力的智力保障和人才支撐。

關愛引智

密織人才強縣“服務網”

趙雙立是第一批享受“春雨行動”政策的高校畢業生,在校就讀期間,他就瞭解到稷山縣大學生就業、創業補助政策。學業結束後,他通過企業招聘的形式,進入了永東化工股份有限公司實現就業。

趙雙立説,在對比了學校所在地和家鄉的政策、薪資待遇之後,感覺家鄉的政策和待遇更有吸引力。他自己也想用所學的知識為家鄉奉獻一點微薄之力,所以就決定回鄉就業。

趙雙立是稷山縣大學生招才引智的一個縮影。

2020年以來,稷山縣不斷拓寬招才引智渠道,推出“四個優化”紮實推進人才引進工作,密織人才強縣“服務網”。

優化大學生就業幫扶服務。在對高校畢業生進行實名登記,精準摸排、建檔立卡的基礎上,分類確定就業創業服務清單,將幫扶政策措施打包向畢業生推送,做到發放一份政策清單、提供一次政策諮詢、建立一個聯繫渠道,並及時報送崗位信息,提供專項就業創業服務和就業見習機會,着力拓寬大學生創業“綠色通道”,打通離校未就業高校畢業生就業“最後一公里”。

優化“尊才愛才惜才容才”用人生態。邀請人才參與縣級重大工程、重大項目審議,吸收各領域、各行業優秀拔尖人才進入黨組織,探索、建立、完善人才培養、評價、流動、激勵、容錯糾錯等機制。走訪慰問拔尖人才,組織健康體檢,定期走訪聽取人才意見建議,解決人才所需所困。全縣表彰拔尖人才30名,24名入選全省“三晉英才”榜。同時,列支72萬元作為津貼和獎勵金髮放到各類人才手中。

優化人才引進服務。創新模式,形成集聚磁場。利用互聯網招聘、視頻招聘、遠程面試、崗位匹配推送等線上求職招聘對接服務新形式,做好公務員、企事業單位高校大學生招聘工作。舉辦“春雨行動”線上招聘會就業服務周等專項活動,積極引進各類人才,為供需雙方“牽線搭橋”,更好地為用人單位引進人才、為企業發展儲備人才。共舉辦專項活動12場,為35家用人單位發佈高層次人才需求崗位1600個,幫助111名高校畢業生實現了就業。為事業單位招聘工作人員126名,為晉龍集團、銘福鋼鐵、秦晉電力等6家企業招聘涉及動物醫學、光伏發電等多種專業的72名高校畢業生,解決了事業單位和企業的“人才荒”。

優化專項扶持政策。認真落實高校大學生申辦個體工商户、民營企業註冊登記改革、創業擔保貸款、創業補貼、創業培訓等專項扶持政策。鼓勵和引導高校大學生領辦、創辦農業企業,發展電子商務,重點對農產品流通、農業種養殖及深加工進行大力扶持。在實行實名制登記的基礎上,培訓有創業意願的高校畢業生210人,並大力推進創業擔保貸款,落實創業貸款政策,累計發放創業貸款632萬元。積極開展就業援助,合理開發公益性崗位,促進高校畢業生充分就業,2020年共安置130人,幫助大學生就業891人。

環境引智

奏響轉型發展“最強音”

“家鄉的創業環境、服務環境都出乎意料,讓我充滿了創業的激情和信心。”山西梅山湖科技有限公司董事長焦旭東在考察完家鄉創業環境後激動地説。

山西梅山湖科技有限公司年產6萬噸直徑600mm及以上超高功率石墨電極項目,是我市確定的“1311”重大工程項目,也是稷山縣新建的重大產業轉型升級項目,總投資12億元,預計投產達效後年產值可達21億元。

稷山縣堅持人才優先和創新驅動發展戰略,靠機制吸才、政策引才、平台聚才、服務留才,推動人才工作向縱深發展,爭當新舊動能轉換“先行區”。

機制吸才。建立協調對接機制,每月召開一次人才工作聯席會議,研究解決問題,交流經驗做法,共享信息資源。加強人才對接,建立稷山在外人才庫,實行“一對一”專人聯繫,打好招才引智“家鄉牌”“感情牌”,共召開南京、深圳、天津“運才興運”、“招才引智”座談會、懇談會3場,吸引在外人才回鄉發展。

政策引才。深入挖掘“真金白銀”,用政策的“含金量”打造引才“強磁場”,最大限度將政策紅利轉化為人才福利、創新動力、創業活力。對省、市兩級的人才政策進行逐條梳理、逐項分析,深挖政策中的“乾貨”和“硬貨”,在此基礎上,全面落實初創扶持、科研資助、場所提供、安家補助、崗位津貼、貸款貼息等各項人才政策,確保事事有人盯、件件有着落、項項有迴音。

平台聚才。將人才與科技、項目、產業有機結合起來,加快建設各類創新創業平台,為人才搭梯子、建舞台,讓人才有用武之地,創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。以創新平台聚才。圍繞特色主導產業,突出柔性引才、精準引才,鼓勵企業加強與高校院所產學研合作,大力引進高端專業人才和急需緊缺人才,優化人才供給結構,助力產業轉型升級。聚焦高新產業發展,緊緊圍繞戰略性、前瞻性重大科研領域,加快培養高層次創新性人才,已推薦永東化工股份有限公司設立博士後工作站。以園區基地聚才,重點打造經濟技術開發區、翟店工業園區等特色產業園區,吸引創新創業人才項目入駐,打造創新創業高地。

服務留才。聚焦人才需求,發揚“店小二”精神,開展精準化、個性化服務,用優質服務解除人才後顧之憂。打好行政審批、金融支持、教育培訓、政策引導服務“組合拳”,着力破解人才創新創業辦證難、融資難、發展難等問題。全力服務重點項目建設,堅持超前謀劃、提前介入,特事特辦、急事急辦、難事巧辦、事事快辦。

環境美引來“鳳凰”飛。如今引進的威世騰岩棉、北都碳材、唐晉紡織等一大批企業落地投產,總投資達20.1億元,奏響了縣域經濟社會新一輪轉型發展“最強音”。

下一步,稷山縣將建立健全人才引進機制,通過優化營商環境,吸引人才落地。同時,夯實軟硬件設施建設,築巢引鳳,充分發揮獨特產業優勢,以產業集羣效應提高企業的影響力,在不斷壯大原有企業的基礎上吸引新興產業落地投產,帶動人才引進和迴流。


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